Arbeidsovereenkomsten

Gebruik deze overeenkomst als je een werknemer tijdelijk in dienst wilt nemen en er een cao van toepassing is.

Gebruik deze overeenkomst als je een werknemer tijdelijk in dienst wilt nemen en er geen cao van toepassing is.

Gebruik deze brief om de (mondelinge) opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werknemer schriftelijk te bevestigen.

Gebruik deze brief om de arbeidsovereenkomst te beëindigen tijdens proeftijd. 

Gebruik deze overeenkomst als je een werknemer vast in dienst wilt nemen en er een cao van toepassing is.

Gebruik deze overeenkomst als je een werknemer vast in dienst wilt nemen en er geen cao van toepassing is.

Gebruik deze overeenkomst om een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te verlengen en er een cao van toepassing is.

Gebruik deze overeenkomst om een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te verlengen en er geen cao van toepassing is. 

Gebruik deze overeenkomst om een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te verlengen en er een cao van toepassing is. 

Gebruik deze overeenkomst om een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te verlengen en er geen cao van toepassing is. 

Gebruik deze overeenkomst als je een werknemer in dienst neemt op basis van een aantal gegarandeerde arbeidsuren, met de mogelijkheid tot meer arbeidsuren. Dit model gaat uit van de situatie dat op de overeenkomst een cao van toepassing is.

Gebruik deze overeenkomst als je een werknemer in dienst neemt op basis van een aantal gegarandeerde arbeidsuren, met de mogelijkheid tot meer arbeidsuren. Dit model gaat uit van de situatie dat op de overeenkomst geen cao van toepassing is.

Gebruik deze overeenkomst als je een werknemer in dienst neemt op basis van nul uren. Dit model gaat uit van de situatie dat op de overeenkomst een cao van toepassing is.

Gebruik deze overeenkomst als je een werknemer in dienst neemt op basis van nul uren. Dit model gaat uit van de situatie dat op de overeenkomst geen cao van toepassing is.

Gebruik deze brief om de werknemer te informeren dat het dienstverband voor bepaalde tijd niet wordt verlengd.