
Personeel
Stappenplan ziekteverzuim
Gebruik dit stappenplan als je wilt weten wat je moet doen als je te maken hebt met een zieke werknemer. Naast het stappenplan ontvang je ook tips hoe je bij kunt dragen aan een goed herstel.
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (met cao)
Gebruik deze overeenkomst als je een werknemer tijdelijk in dienst wilt nemen en er een cao van toepassing is.
- Volgens toepasselijke cao
- Inclusief proeftijdbeding
- Inclusief boetebeding
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (zonder cao)
Gebruik deze overeenkomst als je een werknemer tijdelijk in dienst wilt nemen en er geen cao van toepassing is.
- Inclusief proeftijdbeding
- Inclusief boetebeding
Bevestiging opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer
Gebruik deze brief om de (mondelinge) opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werknemer schriftelijk te bevestigen.
- Zekerheid over beëindiging van het dienstverband
Brief beëindiging arbeidsovereenkomst tijdens proeftijd
Gebruik deze brief om de arbeidsovereenkomst te beëindigen tijdens proeftijd.
- Zekerheid over beëindiging van het dienstverband
Getuigschrift
Met een getuigschrift geef je de werknemer een schriftelijke verklaring mee, waarin wordt bevestigd dat de werknemer voor een bepaalde periode in dienst is geweest.
- Bij verzoek wettelijk verplicht
Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd (met cao)
Gebruik deze overeenkomst als je een werknemer vast in dienst wilt nemen en er een cao van toepassing is.
- Volgens toepasselijke cao
- Inclusief proeftijdbeding
- Inclusief non-concurrentie- en relatiebeding
Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd (zonder cao)
Gebruik deze overeenkomst als je een werknemer vast in dienst wilt nemen en er geen cao van toepassing is.
- Inclusief proeftijdbeding
- Inclusief non-concurrentie- relatiebeding
Verlenging arbeidsovereenkomst naar onbepaalde tijd (met cao)
Gebruik deze overeenkomst om een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te verlengen en er een cao van toepassing is.
- Volgens toepasselijke cao
- Helderheid over de afspraken bij verlenging
- Inclusief non-concurrentie- en relatiebeding
Verlenging arbeidsovereenkomst naar onbepaalde tijd (zonder cao)
Gebruik deze overeenkomst om een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te verlengen en er geen cao van toepassing is.
- Helderheid over de afspraken bij verlenging
- Inclusief non-concurrentie- en relatiebeding
Verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met cao)
Gebruik deze overeenkomst om een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te verlengen en er een cao van toepassing is.
- Volgens toepasselijke cao
- Helderheid over afspraken bij verlenging
Verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (zonder cao)
Gebruik deze overeenkomst om een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te verlengen en er geen cao van toepassing is.
- Helderheid over afspraken bij verlenging
Arbeidsovereenkomst MUP (min-max) (met cao)
Gebruik deze overeenkomst als je een werknemer in dienst neemt op basis van een aantal gegarandeerde arbeidsuren, met de mogelijkheid tot meer arbeidsuren. Dit model gaat uit van de situatie dat op de overeenkomst een cao van toepassing is.
- Volgens de cao
- Flexibele arbeidsduur
- Helderheid over minimum en maximum aantal uren
Arbeidsovereenkomst MUP (min-max) (zonder cao)
Gebruik deze overeenkomst als je een werknemer in dienst neemt op basis van een aantal gegarandeerde arbeidsuren, met de mogelijkheid tot meer arbeidsuren. Dit model gaat uit van de situatie dat op de overeenkomst geen cao van toepassing is.
- Flexibele arbeidsduur
- Helderheid over minimum en maximum aantal uren
- Inclusief proeftijdbeding
Arbeidsovereenkomst MUP (nul uren) (met cao)
Gebruik deze overeenkomst als je een werknemer in dienst neemt op basis van nul uren. Dit model gaat uit van de situatie dat op de overeenkomst een cao van toepassing is.
- Flexibele arbeidsduur
- Inclusief proeftijdbeding
Arbeidsovereenkomst MUP (nul uren) (zonder cao)
Gebruik deze overeenkomst als je een werknemer in dienst neemt op basis van nul uren. Dit model gaat uit van de situatie dat op de overeenkomst geen cao van toepassing is.
- Flexibele arbeidsduur
- Inclusief proeftijdbeding
OR of personeelsvertegenwoordiging informeren over NOW-subsidie
Gebruik deze voorbeeldbrief als je de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging van jouw onderneming wilt informeren over de aangevraagde NOW-subsidie.
- Opgesteld door ervaren juristen
- Veilig en snel bestellen
Werknemers informeren over NOW-subsidie
Gebruik deze voorbeeldbrief als je jouw werknemers wilt informeren over de aangevraagde NOW-subsidie.
- Opgesteld door ervaren juristen
- Veilig en snel bestellen
Aanzegbrief niet voortzetting arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Gebruik deze brief om de werknemer te informeren dat het dienstverband voor bepaalde tijd niet wordt verlengd.
- Wettelijk verplicht
- Zekerheid over beëindiging van het dienstverband